В нашем мире бюрократии, чего не написано – того не существует. Были у нас библейские 10 заповедей, современный человек их апгрейдил и создал целый уголовный кодекс. Так почему бы не прописать 5 фундаментальных заповедей руководителя, из которых каждый сможет подчеркнуть и развить для себя какие-то идеи?
В нашем мире бюрократии, чего не написано – того не существует. Были у нас библейские 10 заповедей, современный человек их апгрейдил и создал целый уголовный кодекс. Так почему бы не прописать 5 фундаментальных заповедей руководителя, из которых каждый сможет подчеркнуть и развить для себя какие-то идеи?
Я, Андрей Бобовников, бизнес коуч, консультант и соучредитель компании «Профессиональные Линии Тренингов» за годы своей работы с предпринимателями, руководителями высшего звена, продажниками выделил 5 основных заповедей, которыми должен руководствоваться успешный руководитель.
Также читайте интересный материал о том, какие заказы можно получить на сайте биржы труда в разделе «Архитектура и инжиниринг»: http://qvp.ua/arkhitektura-i-inzhiniring/
1. Следуй своему Проекту (Таланту)
Каждому человеку до рождения закладываются способности как Подарок от Бытия. Определить человека в проекте не сложно. Стоит понаблюдать за тем, как человек относится к своей сфере деятельности (работе) – к процессу, к результатам, с каким настроением в понедельник идёт на работу, насколько эффективен как специалист. В конце концов, насколько его хобби расходится с его профессией. Лидерство – это тоже проект. Задаю вопрос на тренинге менеджерам по продажам: как Вы оцениваете совместную работу со своим руководителем?
Если суть ответа – никак (никакой конкретики и уважения в словах подчинённых о руководителе), то и руководитель не на своём месте. Если ответ – руководитель показывает направление, а мы бежим с максимальной скоростью, то это и есть проект Лидерства. Ещё любят говорить – харизма. И наоборот, когда руководители обвиняют своих подчинённых в некомпетентности (я специально смягчаю оценку некоторых управленцев о своих подчинённых), то я рекомендую данным начальникам любого уровня посмотреть в зеркало.
2. Действуй постоянно.
Любого Лидера отличает динамика в жизни. Динамика в действиях, мышлении, жизненной позиции, самообучении. А динамика, по законам физики, взаимодействует с движением и энергией. Энергия Лидера превращается в новые технологии, новые рабочие места, новые продукты, услуги и т.д. Лидер, не важно, где находится: на отдыхе, обедает, в кругу семьи, его всегда будет отличать динамика в жизни. Он всегда будет генерировать новые идеи для самореализации «на здесь и сейчас».
3. Творчество (креативность).
Творчество – это: создавать нечто от ничто его самого; найти оптимальный результат, не используя память, логику; неизведанные возможности, переходящие в прогрессивные следствия. В большинстве из нас присутствует стереотип, «прибитый гвоздями», что креативностью обладают люди с нестандартным мышлением. Это всего один из миллиона стереотипов, управляющих нами. Зато данный штамп поддерживает в нас ЛЕНЬ, которая является антиподом творчеству. Креативность появляется там, где нет месту лени. Там, где есть динамика жизни и соответствие своему Проекту (смотри 1-ю и 2-ю заповеди Лидера).
4. Не просят – не делай.
Ну, тут все понятно.
5. Просящему – дай.
Одна из ключевых проблем большинства людей (и управленцев в том числе) неумение распределять свой ресурс. К личностным ресурсам руководителей относятся: время; энергия; знания, финансы; опыт; административные ресурсы; психологические ресурсы. В распределениях своих ресурсов следуйте принципу 20/80. Заинтересованному, активному, полному энтузиазма и здоровых амбиций сотруднику выделяйте 80% своих ресурсов, всем остальным – 20%. Таким образом, Вы сможете в полной мере реализовать потенциал целеустремленного подчиненного, но и не обделите вниманием менее мотивированных – ведь они тоже винтики Вашей компании.
Андрей БОБОВНИКОВ, бизнес-тренер